Créateur de cours: redouane razzouk

STATISTIQUE DESCRIPTIVE

COMPETENCE

Au terme de ce module, l’étudiant sera en mesure d’exploiter de manière adéquate les outils statistiques pour analyser des problèmes économiques

OBJECTIFS

L’étudiant doit être capable de :

- représenter et de synthétiser de manière pertinente des données statistiques

- calculer et interpréter les principales caractéristiques d’une variable

- analyser la relation entre deux variables

COURS/TD

1. Le vocabulaire statistique : population, individu et caractères statistiques

2. L’élaboration des séries statistiques

3. Le regroupement de données sous forme de tableaux de fréquences

4. Les constructions graphiques

5. Les caractéristiques de tendance centrale ou de position

6. Les caractéristiques de dispersion

7. Les paramètres de forme- la concentration

8. La corrélation et ajustement linéaire

9. Les indices statistiques

Créateur de cours: redouane razzouk

RELATIONS ECONOMIQUES INTERNATIONALES

1- Le commerce international

1.1- Les fondements théoriques du commerce international

1.2- Les mesures du commerce international

2- La mondialisation :

2.1- Les firmes multinationales

2.2- Les investissements directs à l ‘étranger

2.3- La globalisation financière

3- Les accords d’association de libre échange

4- Les institutions économiques internationales

Créateur de cours: redouane razzouk

MACROECONOMIE

Au terme de ce module, les étudiants se sont appropriés des acquis relatifs à l’approche circulaire, au système de la comptabilité nationale ainsi que ses principaux résultats pour expliquer les phénomènes de déséquilibre économique et les résoudre selon les différentes approches théoriques.

OBJECTIFS

- S’initier à l’analyse macro-économique

- Découvrir les principaux déterminants des grandes fonctions métronomiques (consommation, investissement, production …)

- Analyser les équilibres macro-économiques.

Créateur de cours: aicha amrhar

MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

les étudiants doivent s’approprier des acquis relatifs aux fondements de la gestion des ressources humaines et son évolution pour montrer son rôle stratégique dans la performance des organisations:

• Connaître le champ, les objectifs, les concepts, les tâches, les courants et l’évolution du management des ressources humaines dans l’entreprise.
• Appréhender l’importance de la GRH pour la gestion de l’entreprise.
• Connaître les différents rôles et modes organisationnels de la fonction ressources humaines dans l’entreprise

• Connaître les processus, les instruments, outils et indicateurs du management des ressources humaines.
• Connaître et critiquer les enjeux et contraintes actuelles de la fonction RH.
• Comprendre le périmètre d’intervention de la GRH et son positionnement dans l’entreprise par rapport aux autres grandes fonctions.
• Percevoir l’importance de la GRH dans l’activité et la performance des entreprises.
• Maîtriser les différentes pratiques de la GRH.

Créateur de cours: aicha amrhar

Comptabilité Analytique

l’étudiant sera en mesure de réinvestir les méthodes et les outils de la comptabilité de gestion utilisés pour la prise de décision managériales:

• Comparer la comptabilité générale et la comptabilité analytique
• Comprendre les notions de « charges variables - charges fixes »,« charges directes - charges indirectes »
• Établir un tableau de répartition des charges indirectes
• Calculer un coût complet par la méthode des centres d’analyse
• Traiter les cas particuliers : en-cours, déchets et rebuts
• Calculer et interpréter une marge sur coûts variables et une marge sur coût spécifique.
• Appréhender (calcul et interprétation) le risque : seuil de rentabilité, marge de sécurité, levier opérationnel.
• Calculer un coût marginal, un optimum économique et un optimum technique.
• Choisir un coût en réponse à un problème de gestion.
• CONNAITRE les avantages et limites de chaque méthode de calcul de coûts.